Вс, июл 23, 2017
Размер шрифта
Задать вопрос
Русская версия сайтаThe English version of a site

Восстановление на работе, взыскание пособия по уходу за ребенком, компенсация морального вреда.

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 

 15 октября 2015 года                                                                                   г. Москва

Зюзинский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Сафьян Е.И., при секретаре Тюгиной К.А., с участием прокурора Радцева М.П., представителя истца рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № “данные извлечены” по иску С. Е.А, к ООО «И.» (ранее ООО «Д.А.») о признании незаконным приказа, восстановлении на работе, взыскании пособия по уходу за ребенком, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

   С. Е.А. обратилась в суд с исковым заявлением к ответчику ООО «И.» (ранее ООО «Д.А») о признании незаконным приказа, восстановлении на работе, взыскании пособия по уходу за ребенком, компенсации морального вреда. Свои требования истец мотивирует тем, что 15.08.2011 была принята на работу в ООО «Д.а.» на должность провизора-аптечного консультанта. 29.12.2012 С. Е.А. было подано работодателю заявление о предоставлении ей отпуска по беременности и родам с 29.12.2012 по 17.05.2013. Приказом от 30.12.2012 № 58 указанный отпуск ей был предоставлен. 07.03.2013 у истца родилась дочь – С. Д.С., в связи чем, в дальнейшем истцом было подано работодателю заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им трех лет. В 2014 году С. Е.А. получила по почте трудовую книжку, из которой узнала, что она уволена приказом от 31.01.2014 на основании п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Заявление на увольнение истец не писала, с приказом об увольнении ознакомлена не была, в связи с чем, истец, с учетом уточнения исковых требований просит суд признать приказ об увольнении № 3 от 31.01.2014 недействительным, восстановить ее на работе в ООО «Д.а.» в должности провизора с 31.01.2014, взыскать с ответчика в пользу истца пособие в размере 108 967,25 руб., компенсацию морального вреда в размере 200 000 руб.

   Истец С. Е.А. в судебное заседание не явилась, извещена, ее представитель Ломжина Н.А. в судебное заседание явилась, уточненные исковые требования поддержала.

   Представитель ответчика ООО «И.» (ОГРН “данные извлечены”) в судебное заседание не явился, извещен, ходатайств об отложении слушания дела суду не предоставил, о причинах неявки в судебное заседание не сообщил, в связи с чем, суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, рассмотрел дело в его отсутствие, признав его причины неявки в судебное заседание неуважительными.

   Представитель третьего лица ГУ-Московское региональное отделение ФСС РФ в лице Филиала № 6 Е. Е.В. в судебное заседание не явилась, извещена, предоставила отзыв на исковое заявление, в котором указала, что ООО «Д.а.» было выделено 22 829, 80 руб. на выплату С. Е.А. пособия по беременности и родам за период с 29.12.2012 по 17.05.2013,13 087,61 руб. на выплату единовременного пособия при рождении ребенка, 490, 79 руб. на выплату единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности. За средствами на возмещение выплаченного пособия по уходу за ребенком до достижения им полутора лет С. Е.А. ООО «Д.а.» не обращалось.

   Суд, заслушав представителя истца Ломжину Н.А.. исследовав материалы дела, учитывая мнение прокурора, приходит к следующему.

   Согласно п.1 4.1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является соглашение сторон.

   Статьей 78 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что трудовой договор может быть в любое время, расторгну! по соглашению сторон трудового договора.

   В соответствии с частью 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

   В соответствии со ст. 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

   С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

   В соответствии с п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17 марта 2004 года, при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

   В ходе судебного разбирательства установлено, что 15.08.2011 истец С. Е.А. была принята на работу в ООО «Д.а.» на должность провизора-аптечного консультанта (л.д. 6-7).

   29.12.2012С. Е.А. было подано работодателю заявление о предоставлении ей отпуска по беременности и родам с 29.12.2012 по 17.05.2013. Приказом от 30.12.2012 № 58 указанный отпуск ей был предоставлен.

   07.03.2013у истца родилась дочь – С. Д.С., в связи чем, в дальнейшем истцом было подано работодателю заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им трех лет.

  В 2014 году С. Е.А. получила по почте трудовую книжку, из которой узнала, что она уволена приказом от 31.01.2014 на основании п.1 4.1 ст. 77 ТК РФ.

   Поскольку С. Е.А. на момент издания приказа № 3 от 31.01.2014 находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трех лет, соглашения о расторжении трудового договора между истцом и ООО «Д.а.» не заключалось, заявление на увольнение истцом не подавалось, доказательств в опровержение доводов истца ответчиком в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ суду не предоставлено.

  Согласно п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.

  В силу ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор (п. 1).

 Таким образом, руководствуясь указанными нормами закона, суд приходит к выводу, что увольнение С. Е.А. проведено с нарушением трудового законодательства, соглашения сторон относительно расторжения трудового договора, заключенного между С. Е.А. и ООО «Д. а,» не имелось, в связи с чем, в соответствии со ст. 394 ТК РФ С. Е.А. подлежит восстановлению на прежней работе.

   Соответственно, не может быть признан законным и приказ № 3 о прекращении трудового договора с С. Е.А. от 31.01.2014 года.

  Гарантированное каждому статьей 39 Конституции Российской Федерации право на социальное обеспечение, неотъемлемым элементом которого является право на получение пособия по уходу за ребенком, осуществляется в порядке и на условиях, предусмотренных законом.

  Статьёй 256 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

  В соответствии с ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат граждане Российской Федерации, а также постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства, работающие по трудовым договорам, в том числе руководители организаций, являющиеся единственными участниками (учредителями), членами организаций, собственниками их имущества.

   Согласно ст. 3 Федерального закона от 19.05.1995 г. N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (в редакции, действовавшей на период возникновения спорных отношений) устанавливаются следующие виды государственных пособий: пособие по переменности и родам; единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности; единовременное пособие при рождении ребенка; ежемесячное пособие по уходу за ребенком; ежемесячное пособие на ребенка; единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью; единовременное пособие беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву; ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву.

   В соответствии со ст. 13, 15 Закона, право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком

   Вопросы назначения пособия по беременности и родам регулируются Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

  Согласно ч.1 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

   В соответствии с ч. 1 ст. 11.2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

   В соответствии со статьей 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и пунктом 10 Положения о Фонде социального страхования Российской Федерации, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 12.02.1994 N 101, выплата пособий по обязательному социальному страхованию на предприятиях, в организациях, учреждениях и иных хозяйствующих субъектах независимо от форм собственности осуществляется через бухгалтерии работодателей. Ответственность за правильность начисления и расходования средств государственного социального страхования несет администрация страхователя в лице руководителя и главного бухгалтера.

   п. 2 ст. 58 ГК РФ установлено, что при присоединении юридического лица к другому юридическому лицу к последнему переходят права и обязанности присоединенного юридического лица.

   ООО «Д.а.» должно было выплачивать истцу пособие по уходу за ребенком до достижения им полутора лет.

   В настоящее время правопреемником ООО «Д.а.» является ООО «И.», которое несет ответственность по всем обязательствам ООО «Д.а.».

   За период с 18.09.2013 года по 07.09.2014 года истцу подлежит выплате пособие по уходу за ребенком до достижения им полутора лет в размере 108 967 руб. 25 коп. 

   Расчет пособия судом проверен и признан верным.

  Доказательств выплаты пособия в указанном размере истцу ответчиком суду не предоставлено, в связи с чем, требования о взыскании с ответчика в пользу истца 108 967руб.25 коп.. подлежат удовлетворению.

   Частью 9 ст. 394 ТК РФ предусмотрено, что в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

   Суд с учетом характера допущенных нарушений прав истца определяет компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.06 коп.

   На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

   Исковые требования С. Е.А. к ООО «И.» (ранее ООО Д.А.) о признании незаконным приказа, восстановлении на работе, взыскании пособия по уходу за ребенком, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

   Признать незаконным приказ Общества с ограниченной ответственностью «Д.А.» № З 31 января 2014 года о прекращении трудового договора с С. Е.А. по п.1 4.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

   Восстановить С. Е.А, в должности провизора - консультанта аптечного пункта Общества с ограниченной ответственностью «И.» (ранее ООО «Д.а.»).

   Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «И.» в пользу С. Е. А. пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет в размере 108967 рублей 25 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей 00 копеек.

   В удовлетворении остальной части требований отказать.

   Решение суда в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

   Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда окончательной форме.

   Судья                                                                                                                                                     Е.И. Сафьян

Контакты

Адреса офисов:
metro
Тверская, ул. Тверская, д. 20/1
metro Шаболовская, ул. Шаболовка, д. 34с3
metro Скобелевская, ул. Скобелевская, д. 23к4
Телефоны:
+7 (903) 744-58-06
+7 (495) 971-82-01
+7 (903) 131-67-72
+7 (495) 798-04-37
+7 (903) 186-61-15

Офис:
+7 (495) 712-89-89
e-mail:
info@ak-nika.ru

Уважаемые Доверители

Просим Вас,предварительно позвонить адвокатам и обговорить время и дату встречи в офисе. Спасибо за понимание.

Сейчас 231 гостей онлайн